사회(S)
CJ씨푸드는 정직, 열정, 창의, 존중의
행동원칙에 따라 상호존중하는
기업문화를 만듭니다.
대표이사 메시지
-
다양성, 공정성,
포용성(DE&I)의
조직문화 -
CJ씨푸드는 인재제일, 존중문화를 기반으로 개인의 다양성을 포용하고 상호 존중하는 기업문화를 지향합니다.
이를 통해 인재들이 오고 싶어하고, 일하고 싶어하는 기업이 되고자 다양한 기회, 공정한 경쟁, 함께 성장하는 조직문화를 만들어가고 있습니다.
이러한 조직문화는 DE&I(다양성, 공정성, 포용성)을 기반으로 하며, CJ씨푸드는 조직문화, 인사의 전 영역에 DE&I를 접목시키고 나아가 경영활동 전반에서 고려될수 있도록 제도화를 추진하고 있습니다.
앞으로도 DE&I가 조직문화의 DNA로 내재화할 수 있도록 끊임없이 개선하고 진화해 나아가겠습니다.
미래인재육성
CJ씨푸드는 급변하는 내부,외부 경영환경 아래에서 CJ씨푸드의 비전을 달성하기 위하여 생산기술직 인력을 근간으로 하는 제조경쟁력 확보 및 강화가 필수적입니다.
따라서 인재육성체계 구축 및 교육훈련을 통해 동기부여 강화, 우수인력의 Retention에 기여하며, 업(業)에 대한 전문성을 바탕으로 시대 트랜드를 읽을 수 있는
CJ의 하고잡이 Top-Tier 인재롤 확보하고자 합니다.
또한 구성원의 자발적 학습기회 부여 및 경력 개발 지원을 위한 교육 체계 운영을 통해 그룹 경영철학을 함양하고, 직급/직무별로 직무 전문성 리더십, 글로벌, 디지털 역량을 단계적으로 개발하여
미래 글로벌 리더로 성장할 수 있도록 지원합니다.
다양성지표
장애인채용
CJ씨푸드는 고용의 다양성 확보를 위해 장애인고용의무제도를 철저히 이행하고 있으며, 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있습니다.
CJ씨푸드는 2025년까지 5.0%의 의무고용율을 달성하기 위해 노력중에 있으며, 현재 수준도 일반대기업의 수준과 법적기준을 상회하도록 유지하고 있습니다.
장애인과 비장애인이 공존하는 일터를 만들어갈 수 있도록 항상 개선하는 자세로 임하겠습니다.
가족친화기업제도
CJ씨푸드는 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 일,가정 양립제도 및 사업운영을 통해 가족친화 직장문화를 만들어가고 있습니다. 이를 통해 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업에 대한 인증인 가족친화기업 인증을 운영중에 있으며 이를 인정받아 2022년 12월 가족친화기업우수기업'(여성가족부)으로 선정되었습니다.
사회공헌
CJ씨푸드는 식품제조업체의 이점을 살려 기부 및 사회공헌 활동을 지속적으로 진행하고 있습니다.
먼저, CJ인은 CJ나눔재단을 통해 기부활동을 매월 진행하고 있으며, 국가보훈처 보훈지청을 통해 보훈가족에 자사생산제품 및 김장김치를 전달하고 있습니다.
또한 핸즈온 활동을 통해 친환경 사회공헌활동을 시행하였습니다.
앞으로 소외계층을 대상으로하는 활동을 지속적으로 진행하고자 노력하고 있습니다.
열린협의회
CJ씨푸드는 근로자와 사용자가 참여 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 노사협의회를 구성하여 운영중입니다.
정보보안
정보보안
사이버 보안 위협이 증가함에 따라 소비자의 개인정보 및 기업정보를 보호하기 위한 정보보안의 중요성이 증가하고 있습니다.
CJ씨푸드는 정보보안 관리체계를 구축하여 국내 및 해외 표준제도와 규격에 부합하는 정보보호 활동을 추진하고 있으며, 전담 보안담당자를 지정하여 취약점을 진단하고 보안솔루션을 구축하여 강력한 정보보안 활동을 추진하고 있습니다.
거버넌스
CJ는 체계적이고 전문적인 보안을 위해 디지털 서비스 기업인 CJ올리브네트웍스 내에 정보 보호 전담 조직을 운영합니다.
정보 보호 센터 내 그룹 CISO (Chief Information Security Officer)가 CJ 전반의 정보 보호 관련 의사결정을 총괄하며, 그룹 정보보호팀에서 CJ의 정보 보호 수준을 진단하고
CJ 전반 및 권역별 보안 리스크를 관리합니다.
CJ올리브네트웍스 사이버보안팀은 사이버 보안 위협에 대응하고 지능형 보안 통합 관제를 담당하며, 보안시스템을 구축, 운영 및 관리합니다. 국내 계열사 및 해외 법인의 보안조직은 보안기준을 수립하고 리스크를 도출 및 개선시킵니다.
더불어, CISO 라운드 테이블, 그룹 정보 보호 Committee 등 각 사 CISO 또는 관련 조직 전원으로 구성된 정보 보호협의체를 운영하여, 그룹 차원의 관련 현안 협의, 관련 규제 변화 안내, 계열사 모범 사례 공유 등을 이행합니다.
논의된 사항은 필요 시 CISO가 각 사 CEO에게 보고합니다.
한편, 각 계열사는 사내 정보 보호위원회에서 자체적인 정보 보호 주요현안 심의를 진행합니다.
정책
CJ는 그룹 차원 및 계열사별 정보 보호 기준을 수립하여 모든 임직원에게 관련 원칙을 공유하고 있습니다. 정보 보호 기준은 정책, 지침, 절차로 구분되어 있으며 법률과 관련 규제, 보안 사고 및 기술·환경 변화에 따라 매년 개정합니다.
사고탐지, 대응체계
CJ는 정보 보호 관련 사고 및 장애로 인한 피해를 최소화하고자 보안 위협 탐지 및 대응체계를 구축하였습니다.
사이버 보안 사고를 선제적으로 예방하고 사고 발생 시 즉각적 대응을 위해 실시간 스마트보안관제센터인 CJ SSC(Smart Security Center)를 24시간 365일 운영하고 있습니다.
CJ SSC는 보안 로그를 모니터링 및 분석하여 침해 발생 시 실시간으로 차단하고 이를 보고합니다.
또한 해킹 등 외부로부터의 위협을 분석하고 악성코드, 웹 쉘 등의 보안 취약점을 점검하여 차단 활동을 수행합니다.
교육, 캠페인
임직원의 보안 인식 수준을 제고하기 위하여 다양한 공통 교육, 훈련 및 캠페인 활동을 추진하고 있습니다.
매년 CJ씨푸드 전체 임직원을 대상으로 정보 보호 및 개인정보 보호 교육을 제공하며, 특성과 필요에 맞는 직무별 정보 보호 교육을 추가 시행합니다.
<정보보호 교육현황>
| 대상 |
|---|
| 임직원 |
| 주제 |
|---|
| 개인정보보호 및 사이버 보안 |
| 구분 |
|---|
| 수료현황 |
| 수료율 |
| 2020년 |
|---|
| 145 |
| 100% |
| 2021년 |
|---|
| 142 |
| 100% |
| 2022년 |
|---|
| 127 |
| 100% |
| 대상 | 주제 | 구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 |
|---|---|---|---|---|---|
| 임직원 | 개인정보보호 및 사이버 보안 | 수료현황 | 145 | 142 | 127 |
| 수료율 | 100% | 100% | 100% |
